为进一步加强人才队伍建设,促进新入职员工尽快融入国联大家庭,强化提升能力素质,快速成长成才,助力企业高质量发展,12月22日,国联研究院举行“师带徒”启动会暨签约仪式。企业党委书记、总经理徐冉出席会议并讲话,企业领导班子成员、各事业部负责人、导师和学员参加会议。
会议对国联研究院“师带徒”管理办法进行了宣贯,详细解读办法的目的意义、实施主体、责任要求、考核评价等内容,21对“师带徒”结对导师和学员现场签订《师带徒协议》。导师、学员代表分别作表态发言,表示将充分用好国联发展平台,以师带徒模式促进推动教学相长、相互成就。
徐冉指出,国联研究院始终关注新入职员工培养,希翼他们快速成长成才,为国联发展贡献力量。徐冉对师带徒结对导师和学员们提出了期待和要求,指出导师们要承担起师者的责任和担当,善学习、勤思考、强己身,有大格局、高站位、广视野,根据学员实际情况,全面关注品德素质、技能成长、工作安排、业务拓展、职业发展等方面,采用适当方式方法因材施教,做到传道、授业、解惑;学员们要“尊师重道、守礼勤学”,保持谦逊、敬重常识、互学互鉴,在工作岗位中奋进成长,努力提升素质能力,立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年,为企业科技创新高质量发展贡献智慧和力量。
国联研究院推行“师带徒”培养模式,对于人才队伍建设和企业发展具有重要意义,体现了企业对新员工培养的重视,为企业未来发展提供了坚实人才保障。“师带徒”培养模式,既是传授常识技能的重要方式,也是加速新员工融入企业、传承践行企业核心价值观的重要途径,通过经验丰富的导师传帮带,帮助新员工快速熟悉企业环境,增强能力素质,顺利开展岗位工作,提升工作质效,促进成长成才。